Положение о премировании работников школы

Положение о премировании работников
Кировского областного государственного общеобразовательного
бюджетного учреждения «Средняя школа с углубленным изучением
отдельных предметов г. Омутнинска»
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок
премирования работников учреждения в соответствии с положением об
оплате труда работников Кировского областного государственного
общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя школа с
углубленным изучением отдельных предметов г. Омутнинска» (далее –
Положение), которое разработано на основе постановления Правительства
Кировской области от 01.12.2008 № 154/468 (ред. от 16.06.2014) «Об оплате
труда работников областных государственных учреждений», примерного
положения об оплате труда работников подведомственных областных
государственных организаций, утвержденного приказом министерства
образования Кировской области от 31.08.2015г. № 5-427.
1.2. Премиальные выплаты по итогам работы за определенный период
и иные премиальные выплаты производятся по решению руководителя
учреждения в пределах средств на оплату труда работников организации, а
также доходов от оказания платных услуг и иной приносящей доход
деятельности, направленных на оплату труда работников.
1.3. Распределение премиального фонда оплаты труда работников
учреждения носит характер социального партнерства и осуществляется
комиссией, состав которой согласовывается с первичной профсоюзной
организацией и утверждается директором школы.
1.4. Распределение премий производится строго в пределах
имеющегося фонда оплаты труда учреждения. Размер премии может
изменяться в зависимости от изменения фонда оплаты труда учреждения.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с
личным вкладом и максимальными размерами не ограничиваются.
2. Порядок и условия премирования
2.1. Периодичность выплаты премии.
Периодичность премирования определяется исходя из наличия средств в
фонде оплаты труда и конкретных задач, стоящих перед учреждением.
Премия носит разовый характер и выплачивается единовременно.
2.2. Показатели премирования:
- качественное выполнение срочных, особо важных и непредвиденных работ
(мероприятий), в том числе не входящих в должностные обязанности
работника;
- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким
результатом;
- качественное исполнение отдельных разовых поручений руководителя
школы, а также по представлению учредителя учреждения;
- особые достижения, заслуги; не допускается установление одинаковых
условий для установления премирования и иных выплат компенсационного и
стимулирующего характера;
- за многолетний добросовестный труд к юбилейным датам работников
образовательного учреждения;
– к профессиональному празднику - Дню учителя.
2.3. Условия снижения размера или лишения премий:
- наличие обоснованных письменных жалоб участников образовательного
процесса;
- наличие дисциплинарного взыскания в течение года;
- случаи детского травматизма во время пребывания в школе;
- нарушения исполнительской дисциплины при работе со школьной
документацией и отчетностью.